- Du unterstützt unser Team bei der Weiterentwicklung des Auswahlprozesses für Nachwuchsführungskräfte und den Entwicklungsangeboten für diese Zielgruppe
- Du arbeitest aktiv mit bei der Neukonzeption eignungsdiagnotischer Verfahren
- Du unterstützt in der Organisation und in der inhaltlichen Vor- und Nachbereitung von Workshops
- Du wirkst mit bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat und unterstützt bei der Formulierung von Betriebsvereinbarungen
- Du erhältst Einblicke in die Themenbereiche Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung.
- Du studierst (Wirtschafts-)Psychologie oder einen vergleichbaren Studiengang mit dem Schwerpunkt Personal, idealerweise im Master
- Du bringst Begeisterung für Eignungsdiagnostik und Entwicklungskonzepte mit und hast bereits erste praktische Erfahrungen in diesen Themen gesammelt
- Du verfügst über gute MS Office-Kenntnisse und kannst dich schnell in neue Themenbereiche und Systeme einarbeiten
- Dich zeichnen eine offene und empathische Kommunikation, eine schnelle Auffassungsgabe und eine selbständige und strukturierte Arbeitsweise aus.
- Ein hohes Verantwortungsbewusstsein für die dir übertragenen Aufgaben ist für dich selbstverständlich.
- Du ergänzt unser Team mit sehr guten Kenntnissen in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.