Aus Gründen der besseren Lesbarkeit benutzen wir nur das generische Maskulinum. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
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Stellenbeschreibung:
Der zukünftige Stelleninhaber erfüllt eine Vielzahl von Verwaltungsfunktionen und -aufgaben zur Unterstützung des Kommandanten und des Führungsstabs, einschließlich der Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern, lokalem nationalen Zivilpersonal.
Dient als Anlaufstelle für die Entgegennahme und Überprüfung eingehender Aufgaben, Projekte, Korrespondenz und anderer Mitteilungen oder Materialien wie Vorschriften, Änderungen von Richtlinien und Verfahren usw. Organisiert den Bürobetrieb, einschließlich der Verwaltung von Büroverwaltungsverfahren und -abläufen, der Protokollierung eingehender und ausgehender Korrespondenz, der Entwicklung von Standardarbeitsanweisungen für Zuständigkeitsbereiche und von Schreiben des Führungsstabs.
Erfüllt andere ihm zugewiesene Aufgaben.
- Deutschlevel C1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich
- Englischlevel C1 nach Europäischem Referenzrahmen erforderlich.
- Gelegentliche Dienstreisen sind erforderlich.
Sie finden zahlreiche Testanbieter online, die Tests für die Sprachniveaustufen nach dem "Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen" anbieten.
Schwerbehinderte oder gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Das bieten wir Ihnen:
- einen globalen Arbeitgeber, der für kulturelle Vielfalt und Chancengleichheit steht
- ein Arbeitsverhältnis in internationalem Umfeld und kollegialer Atmosphäre
- hohe Arbeitsplatzsicherheit und eine attraktive Vergütung nach deutschen Tarifverträgen (TV AL II, Schutz TV), mit u.a. folgenden tariflichen Ansprüchen:
- 30 Tage Urlaub bzw. 36 bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (zusätzlich sind gemäß Tarifvertrag der 24.12. und der 31.12. frei)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld (insgesamt 13 Monatsgehälter)
- eine Reihe von zusätzlichen sozialen Leistungen (u. a. eine betriebliche Altersvorsorge (Allianzgruppenversicherung) und vermögenswirksame Leistungen)
Über den Tarifvertrag hinaus:
- sind 8-9 US-Feiertage i.d.R. zusätzlich arbeitsfrei durch Umverteilung der Arbeitszeit (durch Betriebsvereinbarung geregelt)
- bestehen betriebsinterne Regelungen zu flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Prämien für Betriebszugehörigkeit und besondere Leistungen
- existieren Gesundheits- bzw. Fitnessprogramme, die u.a. die kostenfreie Nutzung der betrieblichen Fitnesscenter beinhalten
Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
