Alexander Rocha Irmer

Freiberuflich, HR Director Ad Interim, Personalleiter Ad Interim, Alexander Rocha Irmer

Berlin, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Leitung Personalabteilung
HR Strategy
Digitalisierung
Personalleitung
Industrie 4.0 - Organisational
Aufbau von HR-Abteilungen
Post-Merger-Integrationen
sustainable HR
Beratung
Consultancy
Personalstrategie
HR Transformation
Kontakt zum Thema Komplexitätsbewältigung
nachhaltige Personalarbeit
Qualitätsmanagment im HR Bereich
Kontakt zum Gedankenaustausch
Personaladministration
Personalentwicklung
Arbeitsrecht
agiles HR Management
Begleitung von Veränderungsprozessen
Personalbeschaffung
Seminarleitung
Personalbetreuung
Personalmarketing
Kaufmännische Leitung
Coaching
Seminar
Organisationsentwicklung
Strategie
Kompetenzentwicklung
Internationales Personalmanagement
Strategisches Personalmanagement
Leitung Personalmanagement
Mergers & Acquisitions
Erhalt von Lernfähigkeit
gutes Unternehmertum
Leitung
International Management

Werdegang

Berufserfahrung von Alexander Rocha Irmer

  • Bis heute 4 Jahre und 6 Monate, seit 2020

    HR Director Ad Interim, Personalleiter Ad Interim

    Alexander Rocha Irmer

    Aufbau von Abteilungen, Weiterentwicklung von Personalpolitik, Weiterentwicklung von Personalteams, Prozessentwicklung für Produktion, Dienstleistungen und Verwaltungen, IT für HR, Digitalisierung von HR, Konzepte nachhaltlicher Personalpoltik, agiles Arbeiten, Führung, Industrie 3.0, 4.0, Dienstleistung 3.0, 4.0, operative Unterstützung der Personalarbeit branchenunabhängig, Produktionsunternehmen, Medien- und Internetwirtschaft, Dienstleistungen

  • Bis heute 21 Jahre und 6 Monate, seit 2003

    Hochschullehrer Personalmanagement, Unternehmensimulation u.a.

    HTW Berlin, ASH Berlin, u.a. Institutionen

    Lehraufträge zu - Personalmanagement Gesundheitsbranche - Personalmanagement allg. - BWL - Planspiele - Marktforschung - Qualitätsmanagement

  • 1 Jahr und 6 Monate, Jan. 2019 - Juni 2020

    Personalleiter Gruppe

    RENAFAN GmbH

  • 7 Monate, Dez. 2017 - Juni 2018

    Director Human Resources

    STRÖER Dialog Group GmbH

    Operatives Personalmanagement, Weiterentwicklung, Harmoniserung von Personalarbeit, Zentralisierung von Personalprozessen, Personalarbeit im Call Center Umfeld, Merger & Acquisition

  • 3 Jahre und 3 Monate, Jan. 2014 - März 2017

    Leiter Zentrale Dienste Personal

    CAPITA Europe, Division of CAPITA Group plc

  • 5 Monate, Aug. 2013 - Dez. 2013

    Human Resources Director Global

    Atheneum Partners

    Leitung der Personalarbeit, HR Management, HR Development, Organisational Development, international HR

  • 2 Jahre und 9 Monate, Feb. 2010 - Okt. 2012

    Leiter Personal und Personalprojekte

    Change360 Personalberatung GmbH

    intern: Personalmanagement, Strategie und Entwicklung extern - Konzeption und Projektleitung ----- beim Kunden für: Abteilungsaufbau, Strategiebildung, strategische Personalentwicklung, Personalauswahl, Personalintegration, Übernahme der kompletten Funktionen einer Personalabteilung als externer Dienstleister, Personalmanagement

  • 1 Jahr und 1 Monat, Dez. 2008 - Dez. 2009

    Leiter Repräsentanz Berlin

    mk3 Consulting Ltd.

    Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, Recruiting Executives and Specialists

  • 1 Jahr und 4 Monate, Apr. 2007 - Juli 2008

    Weiterbildungsorganisation, Strategisches Marketing

    Cornelsen Akademie

  • 2 Jahre, Aug. 2004 - Juli 2006

    ext. Mitarbeiter

    Deutsche Telekom AG

    Personalentwickler, Doktorand

  • Personalberater, Angestellter

    INSEARCH Consulting Prof. Frank

  • Praktikant

    diverse Praktika

    Praktika zu - Personalwesen - EDV Support - E-Learning - Online Marketing

  • Manager Online-Marketing

    cityscope GmbH

Ausbildung von Alexander Rocha Irmer

  • 2006 - 2012

    Erwachsenenbildung/ Lebenslanges Lernen

    Humboldt Universität zu Berlin (berufsbegleitend)

    u.a. - Lernen Erwachsener vs. Lernen von Kindern - Unterstützung von Alltagslernen - Lernen Erwachsener in komplexen und dynamischen (Arbeits-)Umgebungen. - Lernen in Unternehmen: Organisation und Führung für dynamische Unternehmen

  • 1998 - 2002

    Betriebswirtschaftlehre

    HTW Berlin

    Marketing Personal/Organisation

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Portugiesisch

    Grundlagen

Interessen

Musik
Swing
Klassik
Rock
Klavier
Politik
Geschichte
Wirtschaftsethik
Aussenpolitik
Segeln
Jazz
Geopolitik

21 Mio. XING Mitglieder, von A bis Z