Daniela Stark
Angestellt, Referentin Personalsysteme, ERGO Direkt AG
Abschluss: Betriebswirtin (VWA), VWA Nürnberg
Nürnberg, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Daniela Stark
Bis heute 6 Jahre und 9 Monate, seit Okt. 2017
Referentin Personalsysteme
ERGO Direkt AG
- technische Betreuung der Personalwirtschaftssysteme - technische Weiterentwicklungen im HR Umfeld - Ansprechpartner für die Entgeltabrechnung zu techn. Anpassungen im SAP HCM
5 Jahre und 4 Monate, Jan. 2009 - Apr. 2014
SAP HCM Koordinator
E.ON Business Services Hannover GmbH
Bearbeiten SAP HCM Koordination, Beratung der Fachbereiche Personal zu IT Lösungen, Koordination der Umsetzungen im SAP HCM Umfeld, Auftragserstellung an IT zu Funktonserweiterungen, Betreuung/Sicherstellung aller HR-Abrechnungsläufe, Anwenderbetreuung, Berechtigungsverwaltung
8 Jahre und 6 Monate, Juli 2000 - Dez. 2008
Sachbearbeiter Personalabrechnung
E.ON Energie AG
Entgeltabrechnung mit SAP HCM - Behördenkommunikation - Bescheinigungswesen - Schichtabrechnung
7 Monate, Jan. 2007 - Juli 2007
Personalsachbearbeiterin Expatriates als Delegation
E.ON Human Resources International GmbH
Einsatzbereich Personal im Rahmen eines konzerninternen Job-Rotation-Programm o Gehalts- und Reisekostenabrechnung der Expatriates o Weiterverrechnung der Kosten an In- und Ausländische Gesellschaften o Abwicklungen der lohnsteuerlichen und sv-rechtlichen Besonderheiten im Zusammenhang mit der Entsendung o Erstellung von Nettovergleichsrechnungen mit Berücksichtigung der länderspezifischen Indizes
9 Monate, Nov. 2004 - Juli 2005
Sachbearbeiter Personal IT-Steuerung als Delegation
E.ON Energie AG
Einsatzbereich Personal IT-Steuerung im Rahmen eines konzerninternen Job-Rotation-Programm o SAP HCM Koordinatorin o Anwendersupport SAP HCM incl. Hotline & MyHR (Employee Self Service) o Konzept- und Auftragserstellung zur Abbildung personalwirtschaftlicher Sachverhalte im SAP HCM
4 Monate, Aug. 2004 - Nov. 2004
Mitarbeiter im Personalbereich als Delegation
E.ON Mitte AG
Einsatzbereich Personal im Rahmen eines konzerninternen Job-Rotation-Programm o Bewertung von Bewerbungsunterlagen und Bewerberauswahl und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen o Kennenlernen weiterer Abläufe innerhalb einer Personalabteilung
2 Jahre und 11 Monate, Aug. 1997 - Juni 2000
Ausbildung zur Kauffrau für Bürokommunikation
Thüringer Energie AG
Ausbildung von Daniela Stark
3 Jahre, Sep. 2005 - Aug. 2008
Betriebswirtschaftlehre
VWA Nürnberg
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut