Natalie Ostrovska
Angestellt, People & Process Excellence Consulting Manager, Baringa Partners LLP
München, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Natalie Ostrovska
Bis heute 1 Jahr und 6 Monate, seit Jan. 2023
People & Process Excellence Consulting Manager
Baringa Partners LLP2 Monate, März 2020 - Apr. 2020
Helfer Sourcing & HR
Corona Helfer
Ehrenamtliches Engagement als Teil des Organisations-Teams rund um die Plattform corona-helfer.com mit den Fokusthemen Sourcing & HR. Mit dieser Plattform möchten wir unseren solidarischen Beitrag dazu leisten, die Grundversorgung in Deutschland aufrecht zu erhalten.
Mitarbeit u.a. an folgenden Projekten: - Konzeption von Change Strategie & Change Management im SAP S/4HANA Umfeld - Konzeptuelle und operative Gestaltung von einem globalen Trainingsprogramm im IT Umfeld - Strategische Neudefiniton vom Operating Model, Definition relevanter Job Profile
2 Jahre und 8 Monate, Juli 2015 - Feb. 2018
HR Strategie SIEMENS Healthineers (inkl. USA )
Siemens Healthcare Diagnostics Products GmbH
2 Jahre und 3 Monate, Juni 2013 - Aug. 2015
Psychologische Testassistentin bei der Begutachtung für Fahreignung
TÜV HESSEN Bereich Life Service Bielefeld / Frankfurt am Main
Durchführung Psychologischer Reaktions-, Leistungs- und Persönlichkeitstests
1 Jahr und 4 Monate, Okt. 2011 - Jan. 2013
Hiwi bei dem Projekt "TeSten in OWL", Arbeits und Organisationspsychologie
Universität Bielefeld
Studentische Aushilfskraft beim Projekt "TeSten in OWL" von der Arbeitseinheit der Arbeits- und Organisationspsychologie, Uni Bielefeld
4 Monate, Feb. 2012 - Mai 2012
Praktikantin
Bernd Schiffmann - Trainer, Coach, Berater
Konzeptionelle Vorbereitung von Seminaren, Readern, Development Centern (+Mitwirken als Beobachterin), Literaturrecherche, Erstellung von Vor-Gutachten
Ausbildung von Natalie Ostrovska
3 Jahre und 6 Monate, Okt. 2014 - März 2018
Wirtschafts und Personalpsychologie
Technische Universität Darmstadt
Thema Master-Arbeit: Sind motivierende Führungskräfte auch gute Coaches? Effekte von Coaching-Verhalten durch Führungskräfte auf das Engagement der Mitarbeiter/innen. Nebenfach: Personalführung und Personalmanagement (1,0)
4 Jahre und 1 Monat, Okt. 2010 - Okt. 2014
Psychologie
Universität Bielefeld
Arbeits- und Organisationspsychologie, Pädagogische Psychologie & Klinische Psychologie
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Russisch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut
Spanisch
Grundlagen
Ukrainisch
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