Thomas-Albert Weber
Angestellt, Klinischer Psychologe, ZfP Calw
Stuttgart, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Thomas-Albert Weber
Bis heute 2 Jahre und 3 Monate, seit Apr. 2022
Klinischer Psychologe
ZfP Calw
10 Monate, Juni 2018 - März 2019
Head of Human Resources
bullmer GmbH
2 Jahre und 5 Monate, Feb. 2016 - Juni 2018
HR Director Corporate Functions
Booxware Software Entwicklungs GmbH - Tipico Technology Services (200 MA)
Employees: 200 - Responsibility for Human Resources Management and Office Management - Responsibility for HR strategy, Recruiting, Employer Branding and People Development - In charge of development tools for employees and executives - Harmonization of different remuneration systems to increase corporate steering - HR Administration and Payroll Services - Steering company organization and corporate process-management
3 Jahre und 6 Monate, Dez. 2011 - Mai 2015
HR Manager & Konzernprojektleitung VP
Telekom Deutschland GmbH
Employees: 60.000 - Developing and implementing a new HR Business Partner strategy and organization according to HR business strategy - Establishing innovative tools for developing people management (Agile HR) - Successful negotiations with trade unions to establish a performance related compensation system in Germany - Managing an HR-due-diligence process
3 Jahre, Jan. 2009 - Dez. 2011
Head of HR Business Partner & Competencies
Detecon International GmbH (900 MA)
Employees: 600 - Established a successful HR Business Partner and HR Compentenc Center Model inside the company - Developing and implementing an overall HR-strategy in line with business strategy - Screening HR-business for cost-ratio optimization and establishing a KPI-system - Developing a business plan to increase HR-efficiency - Roll-out of group wide strategic HR processes and tools (People Development, performance related remuneration, appraisal system, etc.)
10 Jahre und 7 Monate, Juni 1998 - Dez. 2008
Project Leader HR & Leiter IT-Strategie & Planung
T-Systems International (Deutsche Telekom AG)
2 Jahre und 4 Monate, Feb. 1996 - Mai 1998
Personalberater
Genossenschaftsverband Hessen Thüringen GenoConsult (600 MA)
Personaldiagnostik: Konzeption multidimensionaler Personalauswahlinstrumente, Design, Durchführung und Auswertung von AC´s und Management Audits, Konzeption und Durchführung von 360 Grad-Feedbacks und Mitarbeiterbefragungen Personalentwicklung: Entwicklung und Durchführung von Trainings und Seminare.
Ausbildung von Thomas-Albert Weber
5 Jahre und 5 Monate, Sep. 1990 - Jan. 1996
Psychologie
Universität Konstanz / Universität Mannheim
Arbeits-und Organisationspsychologie, Human Resource Management, Change Management
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend